【相談】
商社勤めをしていましたが一念発起して5年前に起業しました。
紅茶が好きで、世界の名もなき紅茶農園を渡り歩いてストーリーを聞き、ブランディングして輸入・小売を行っています。
また、各産地ならではのご当地茶道具も商品として扱っています。
茶葉に関しては商社時代の人脈を頼り、輸入からパッケージング、通販発送(実店舗はありません)まで対応できていますが、雑貨については都度買い付けのため手弁当で作業しています。
この度、この雑貨通販周りを任せられる人材を採用したいと考えています。
お願いする業務としては、ショップページの管理(商品写真撮影やサイト登録など及びメールによるお客様対応)と、雑貨(陶器や木製品など形状も材質も様々です)の発送を想定しています。
仕事量が多いわけではないので、アルバイトで来てもらえたらと思っているのですが、事務所の留守や施錠を任せることもありえるので、きちんとした人物に来てもらいたいです。
ここからが相談なのですが、おすすめの求人サイトや媒体がありましたらぜひ教えていただきたいです。
というのも、以前に展示会やアンテナショップ等で実販売を行う際に、求人サイトを利用して短期アルバイトさんに来てもらうことが度々あったのですが、毎回あまり良い印象がありませんでした。
その時は急募で短期ということもあり、コストが安い求人媒体を探して募集していたせいもあるとは思います。
しかし、ネットで口コミを調べながら、いくつか低コストの違うサイトを利用してみたものの、あまり質の良いバイトさんに恵まれなかったことが、少々トラウマとなっています。
また、この度の募集でもあまり採用コストはかけたくないのが本音です。
結局は面接して人を見るしかないことは理解していますが、求人媒体により集まってくる方の傾向があるのであれば、募集媒体の選別もした方がいいのかと思い相談させていただきました。
よろしくお願いいたします。
【回答】Mさん
求めている人物像がよくご覧になる媒体が第一優先になるかと思いますが、正直アルバイトだとご希望の人材を採用するには、それなりに報酬や待遇面で好条件にして、応募者数を増やすのも必要かと思います。
バイトルやタウンワーク、求人案内などは多くの人が見る反面、「何となく自分でもやれそう」や時間や立地だけで応募がくるので、運に頼るしかない部分はありますよね。その分応募者を増やす、そのために高待遇を準備するのが、定石かと思います。
私自身はアルバイトはオフィスや店舗ではなく、基本オンラインでのリモート作業中心で募集、採用したことしかないのですが、それでもまずは優秀な大学生(高専や国立大生)を採用したいと思い、媒体ではなく、大学関係者や関係組織、近隣に協力を求めたり、リファラルで紹介者が採用された場合は金一封などで対策を講じました。
例えば賃貸仲介業社には、引っ越しして、同時にアルバイトを探している人が多いと…